Do 7 e-booków dotyczących biznesu, dołożyłem jeszcze 7 audiobooków. 4 z nich mogę polecić z czystym sercem, 3 kolejne – być może.
Psychologia szefa. Szef to zawód – Jerzy Gut, Wojciech Haman – książka jest momentami nieco kontrowersyjna, jeśli chodzi o podejście do pracownika. Autorzy sugerują metody, które nieco kojarzą mi się z latami 90. Dużo tu władczości, ale może jest to właściwe podejście? Myślę, że warto po nią sięgnąć i poznać zaprezentowane w niej koncepcje, żeby przełożyć je na swój biznes.
Netflix – to się nigdy nie uda – Marc Randolph – historia powstania Netflixa opowiedziana przez założyciela firmy. Świetna, niezwykle inspirująca historia początków pierwszej internetowej wypożyczalni filmów DVD. Bo tym właśnie był Netflix w pierwszych latach istnienia. Szczerze powiem, że nie miałem o tym pojęcia.
Więcej nie zdradzę, polecam przeczytać albo posłuchać.
Od Z do A. Jak to zrobiliśmy? Tajniki, zasady i sekrety Amazona – Colin Bryar, Bill Carr – książka o zasadach działania, którymi kieruje się Amazon. Ciekawa, chociaż trochę podręcznikowa i amerykańska. Mimo wszystko inspirująca i dająca do myślenia. Autorzy opowiadają w niej o swojej pracy w Amazonie, podejściu Bezosa i pracach nad produktami, z których znamy firmę. Trochę zabrakło mi angedot i ludzkiego języka.
Filozofia Kaizen – małymi krokami mu doskonałości – Maurer Robert – Świetna książka na temat wprowadzania zmian w swoim życiu. Zmiany wg filozofii kaizen powinny być małe i wprowadzane na bieżąco, dzięki czemu firma działa w sposób doskonalszy każdego dnia.
Bardzo mądre podejście. Książki słuchałem jednocześnie czytając Atomic Habbits i było to fenomenalne połączenie.
Adidas vs. Puma. Dwaj bracia, dwie firmy – Michał Piasecki – historia rywalizacji dwóch niemieckich marek, które zna każdy. Historia nienawiści, która podzieliła rodziny. Katalog sprawdzonych sposobów, jak napsuć krwi rywalowi. Bardziej zainspirowała mnie do tego, czego nie robić. Raczej polecam.
Audiobooki po angielsku:
Audiobooki te wybrałem ze względu na to, że chciałem osłuchać się z językiem angielskim, były dość krótkie (do osłuchiwania nie chciałem długich rzeczy), były dostępne na Storytelu, poruszały dość proste tematy, które łatwiej było mi przyswoić.
Management secrets – Michael Heath – praktyczna pozycja dotycząca podstaw zarządzania. Pod względem merytorycznym nie dała mi zbyt wiele, ale wynotowałem z niej 2 ciekawe techniki udzielania informacji zwrotnej i wspierania wzrostu pracownika.
Next generation leadership – Adam Kingl – Książka o tym, jak zarządzać pracownikami z generacji Y. Mnóstwo teorii, mało przykładów, a te które są, są przytoczone nieciekawie. Nie mój styl.
