Dlaczego, skoro w Internecie jest tyle poradników dotyczących pisania CV tak wiele osób nadal popełnia podstawowe błędy w tej sztuce? Dzisiaj kilka, popartych dowodami zdjęciowymi, słów na ten temat. Przeczytaj ten wpis, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak napisać CV, które znacznie zwiększy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.
Szukając materiałów do tego wpisu natrafiłem na krótki wideoporadnik Jak szybko i dobrze napisać CV? Tylko jest jeden mały problem. Można to zrobić albo dobrze albo szybko. Wybieraj. Ja wybrałbym dobrze. Tak do tej pory wybierałem i opłacało się. Odsetek CV, na które nigdy nie dostałem odpowiedzi jest naprawdę niewielki.
Czy posiadłem jakąś sekretną wiedzę? Skończyłem wybitnie techniczne kierunki lub studia na renomowanym uniwersytecie? Nie do końca o to chodzi. Zasady, o których chcę Ci powiedzieć są naprawdę podstawowe, co nie zmienia faktu, że wiele osób i tak ich nie stosuje. Odbierają sobie już na początku szansę na dobrą posadę. Jeżeli zastosujesz wskazówki, o których piszę poniżej, Twoje szanse na uzyskanie pracy wzrosną.
Sprawa 1: Błędy ortograficzne i stylistyczne
Czy ja naprawdę muszę o tym pisać? Jeżeli masz problem z językiem polskim, to po przygotowaniu CV daj je komuś do przeczytania. Ludzie lubią, gdy prosi się ich o pomoc, cenią sobie to, że mogą kogoś oświecić swoją mądrością. Nie będziesz miał kłopotu, żeby znaleźć kogoś, kto przeczyta Twoje CV i wytknie Ci błędy. Nie bój się tego. Chcesz znaleźć pracę, to zwróć uwagę na wszelkie niedociągnięcia. Szczególnie te najprostsze do wyeliminowania.
Sprawa 2: Nieprawidłowe / zamazane / nieaktualne dane
Jeżeli zmieniłeś adres e-mail lub numer telefonu to przekreślenie poprzednich danych i dopisanie nowych długopisem nie jest czymś, co przybliży Cię do znalezienia upragnionej pracy. Naprawdę nie możesz wydać kilku złotych na wydruk nowego CV?
Sprawa 3: Dane osobowe
Nie do końca rozumiem, po co niektórzy umieszczają w CV informacje o stanie cywilnym lub liczbie dzieci. Po pierwsze, pracodawcy nic do tego. Zgodnie z prawem, nie może zapytać Cię o te rzeczy. Po drugie, wiele rzeczy może zmienić się z dnia na dzień. I bardziej chodzi mi tu o stratę kogoś niż szybkie zawarcie związku. Taka niestety jest brutalna prawda. Więc nie ma po co zamieszczać niepotrzebnych lub bezsensownych dane. Bo bezsensem jest dla mnie pisanie w CV i wieku i daty urodzenia. Rekruter sobie policzy.
Sprawa 4: E-mail
Pamiętaj, że o wiele trudniej będzie Ci znaleźć pracę, jeśli Twój mail to:
- agusia
- misioooo
- sexspotkania66
- boskidragal, itp.
Konta pocztowe są ZA DARMO! Ani mnie, ani Twojego pracodawcę nie obchodzi, co i pod jakim nickiem robisz w internetach, jeśli robisz to anonimowo i nie chwalisz się tym na Facebooku. Załóż więc konto z imieniem i nazwiskiem lub pierwszą literą imienia. Im młodszy jesteś, tym pewnie trudniejsze to zadanie. Dodaj więc jakieś cyfry, skróć imię lub (i) nazwisko, ale nie kombinuj. Ma być profesjonalnie.
Sprawa 5: Przesyt danych
Odpowiedz sobie na proste pytanie: Co Twojemu przyszłemu pracodawcy mówi o Tobie, do jakiej szkoły podstawowej chodził i jakie skończyłeś gimnazjum?
Nic. Usuń te dane z Twojego CV. Jeżeli nie skończyłeś dobrej szkoły średniej (np. takiej, która dała Ci zawód lub jest powszechnie znana) i kontynuujesz naukę na 2-3 kierunkach studiów, pomiń też ten punkt.
Podobnie jest z doświadczeniem. Jeśli pracowałeś w miejscu X przez 2-3 dni, to zamieszanie tego punktu w CV nie jest najlepszym pomysłem. Również pisanie o pierwszym stażu, którą odbyłeś 15 lat temu. W zasadzie każde doświadczenie jest ważne, ale jeśli pracowałeś w wielu rożnych miejscach, a obecnie aplikujesz na konkretne stanowisko, gdzie wymagają określonych umiejętności, to możesz wpisać do CV te informacje, które są najważniejsze dla potencjalnego pracodawcy.
Sprawa 6: Chronologia
Przygotowując CV u góry listy doświadczenia czy edukacji wymień te, które są najświeższe. Im dawniej wykonywałeś zawód X, tym niżej na liście go wpisujesz. Proste, prawda?
Sprawa 7: Brak opisu stanowiska pracy
Specjalista ds. marketingu w firmie A to niekoniecznie to samo co specjalista ds. marketingu w firmie B. Nie mówiąc już o wszelkich stanowiskach typu Rozkminiacz, Wielki PR, Myśliciel, czy Spełniacz marzeń. Skąd Twój przyszły przełożony ma wiedzieć, co robiłeś w innych firmach? Nie pozwól mu na domysły. Opisz krótko zakres Twoich obowiązków. Tak niewiele osób to robi, w tak prosty sposób ich wyprzedzisz.
Sprawa 8: Estetyka
Ważna rzecz. A bardzo łatwa do zastosowania. Niech Twoje CV będzie spójne. Tzn. jeżeli w doświadczeniu chcesz zaczynać poszczególne linijki od kropek, a w edukacji od kresek – proszę bardzo. Jeżeli będzie w tym estetyka i sens, to zdobędziesz dodatkowe plusiki. Ale bardzo źle wyglądają wszelkie złamane akapity, które robią się automatycznie, a których poprawienie zajęłoby kilka sekund.
Sprawa 9: Klauzula
Często pracodawcy sami doklejają do ogłoszenia klauzulę, którą powinieneś zamieścić w swoim CV. Jeżeli jednak jej nie podają, to Ty i tak musisz ją zamieścić. Gdy jej nie ma, Twoja aplikacja nie powinna być w ogóle brana pod uwagę, bo jest to niezgodne z prawem.
Prawidłowa klauzula brzmi:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
Sprawa 10: Standardowość
Lubię być miło zaskoczony czyjąś kreatywnością lub chociaż próbą wybicia się ponad przeciętność. Napisz swoje CV ciekawą czcionką (pamiętaj, żeby miała polskie znaki i niech Cię Zły nie podkusi, żeby wybrać Comic Sans), zamień standardowy punktor na jakiś ciekawszy, pokombinuj z kolorami i liniami, a nawet z kolorem kartki, na której wydrukujesz CV. Kość słoniowa, lekki róż czy jasny błękit mogą stanowić świetny wyróżnik spośród setek białych aplikacji.
Pamiętaj jednak, żeby nie przesadzić z tymi wyróżnikami. Szczególnie, gdy wysyłasz CV mailem. Niewielu ściągnie plik, który waży powyżej 5 MB (przeprowadziłem test: do kilku rożnych miejsc, na różne stanowiska, złożyłem e-mailem CV o wadze 8,5 MB. Nie odpowiedział nikt mimo, że było bardzo ciekawie zaprojektowane).
Co więcej? Nieprzemyślane zdjęcia, nieprzemyślane hobby, chwalenie się rzeczami, o których nie mamy pojęcia, podciąganie swoich umiejętności językowych, wymyślanie szkoleń, które nigdy się nie odbyły. Po co to komu? I tak wyjdzie na rozmowie kwalifikacyjnej i tylko się skompromitujesz. A tego na pewno nie chcesz.
Jest jeszcze jedna, bardzo ważna rzecz. Jeśli dotarłeś do tego momentu, to masz ją jako bonus: jeżeli zależy Ci na jakimś stanowisku to przygotuj się do napisania swojego CV specjalnie pod to stanowisko. Zwróć uwagę, czego wymaga firma, jaka kultura organizacyjna w niej panuje, być może znasz kogoś z wewnątrz. Poszukaj w Google, zapytaj – im więcej będziesz wiedział, tym lepiej.
Nie organizują tam rekrutacji? To dobrze! Nie ma konkurencji. Jeżeli pokażesz się jako kreatywny i wartościowy pracownik, to miejsce dla Ciebie się znajdzie. Powodzenia w poszukiwaniach!
Ja mam przygotowane CV i co jakiś czas je odświeżam. Chcę mieć aktualny wzór i bazę danych o sobie, tak aby szybko i sprawnie móc przygotować aplikacje potencjalnym pracodawcom.
No i fajnie :) CV nigdy za wiele.
Nie wiem jakim cudem ale szukalam w internecie kompletnie czegoś innego i wyskoczył mi Twój blog. Patrzę i myślę : o nowy artykuł i jestem :D
Wskazówek co do napisania CV nigdy za wiele. Wstyd się przyznać, ale ja nigdy jeszcze nie pisałam CV. Nie mam za bardzo nawet co do niego wpisać. Skupiam się na tym żeby zdobyć jakieś doświadczenie :) W piatek mam rozmowę w sprawie wolontariatu. Trzymaj proszę kciuki :)
Trzymam mocno :)!
Co to za wolontariat :)?
Polemizowałabym jeśli chodzi o używanie różnego typu punktatorów w poszczególnych częściach, bo to sugeruje że kandydat ma problemy decyzyjne ;)
Również jeśli chodzi o wielkość załącznika to nie dziwię się braku odzewu z bardzo prozaicznej przyczyny, mała pojemność poczty np. Lotus – a świat papierowych CV chyli się ku upadkowi – a rekruter często „daje przejrzeć” CV PM’owi przed przystąpieniem do procesu. Wielki załącznik zapycha pocztę każdemu z nich. Więc po prostu prościej pominąć kłopotliwy załącznik.
Prócz stanu cywilnego i liczby dzieci, Twoje miejsce zamieszkania również nie interesuje pracodawcy, chyba że wysyłasz aplikację do innego miasta :)
Zgadzam się, że miejsce zamieszkania jest przydatne – zwłaszcza, jeżeli kończyłeś uczelnię w innym mieście, właśnie się przeprowadzasz i zaczynasz szukać pracy…
U mnie w firmie CV przeszukuje program i jeżeli nie znajdzie żadnej wskazówki, że ktoś już mieszka np. w Warszawie to w ogóle nie taka aplikacja nie wyskoczy w wynikach wyszukiwania.
Oglądałem ostatnio CV chłopaka z Poznania, który skończył tam studia, ale miał wpisany adres zameldowania w Szczecinie i dziwił się, że nikt nie dzwonił :)
Ewelino, uwierz mi że miejsce zamieszkania jest istotne. Prosty przykład z Warszawą. Wokół niej jest mnóstwo mniejszych miejscowości. Jeśli mam firmę którą otwieram o 7 rano i MUSI to być zrobione zawsze, to wybiorę pracownika z moich okolic, który od biedy przyjdzie na piechotę niż kogoś kto musi przyjechać autem czy komunikacją miejska.
Jak robiłam rekrutacje w korporacji to pracodawca wręcz wymagał żeby pracownicy byli z wybranej przez niego strony Wisły. Wiem, brzmi jak żart ale tak było :)
Ludzie popełniają błędy bo ludzie, młodzież zanim zacznie pisać CV kieruje się z szablonami które są uniwersalne dla wszystkich. Czym szablon starszy tym więcej jest takich błędów których naśladują kolejne osoby.
Wiem, bo sam poszedłem tą drogą, ale życie nauczyło mnie na tyle że wyeliminowałem błędy przy pomocy znajomych, specjalistów i samych (potencjalny) pracodawców.
Ja do tej listy osobiście dorzuciłbym układ kolejnych działów, wszędzie praktykuje się aby wykształcenie było na pierwszym miejscu, a przy wielu stanowiskach liczy się doświadczenie lub zdobyte dodatkowe umiejętności. Np. na stanowisko Tłumacza, to lepiej napisać najpierw doświadczenie zawodowe, poziom języka, a potem dopiero wykształcenie.
Startowanie na Project Managera to przydaje się uwypuklić na pierwszą stronę także doświadczenia poza zawodowe.
a co zrobić jeśli nie możemy wpisać w adres zameldowania miasta w którym studiujemy i mieszkamy bo wynajmujemy mieszkanie i nikt nas tam nie zamelduje , przecież chyba nie możemy podawać innych danych niż w dowodzie osobistym
Wpisujesz po prostu adres zamieszkania. Nie jest ważne to, gdzie jesteś zameldowana, ale to, gdzie obecnie mieszkasz.
Jeszcze kwestia zdjęcia – dodawać, nie dodawać i jakie.
Rady praktyczne i na pewno znane osobom, które świadomie przygotowują się do poszukiwania nowego miejsca pracy.
Poszukującym życzę powodzenia!
Zdjęcie nie jest obowiązkowe i Twoje CV nie może zostać odrzucone z powodu jego braku. Jeżeli masz wybór: nie dodawać zdjęcia albo dodać takie, które Cię skompromituje, to lepiej go nie dodawać. Przykładami złych zdjęć są: fotki z wakacji, zdjęcia, które są fragmentem większej całości, fotki z alkoholem, czy – cytując moją koleżankę, Marysię Gołąbek – zdjęcia z dziubkiem albo yorkiem.
Najlepsze zdjęcie to takie, na którym prezentujesz się w sposób profesjonalny.
Jaką klauzulę zamieścić, jeśli aplikuję na staż za granicą ?
Klauzula obowiązuje w Polsce, wysyłając CV za granicę nie musisz dodawać klauzuli.
Andrzej ja jak odchodziłem z pracy i poszukiwaliśmy mojego zastępcy szef powiedział: Cv ze zdjęciami. Wszystkie bez leciały do niszczarki. Chyba, że ktoś zrobił na mnie wrażenie przy jego dostarczaniu. W sumie to była bezpośrednia praca z klientem i tu na wygląd też się zwraca uwagę.
Mariusz, ale to nie zmienia faktu, że żądanie zdjęcia jest niezgodne z prawem.
Cytując za interia.praca.pl i kodeksem pracy:
„Zgodnie z art. 221. § 1. „Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
imię (imiona) i nazwisko,
imiona rodziców,
datę urodzenia,
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
wykształcenie,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).”
Jest to ścisły i zamknięty katalog danych osobowych, jakich może żądać pracodawca przy przeprowadzaniu rekrutacji, jak i w trakcie okresu zatrudnienia. Wymaganie od kandydatów informacji wybiegających poza te zamknięte ramy jest naruszeniem prawa.”
Tu pełny tekst.
W przypadku obsługi klienta rozumiem, że zdjęcie jest ważne, ale nie może być wymagane. A skoro poruszyłeś temat: czy CV z nieprofesjonalnymi zdjęciami też odrzucaliście? Czy braliście do dalszej rekrutacji?
Zmartwiliście mnie trochę tą weryfikacją CV pod względem miejsca zamieszkania. Co jeśli szukam pracy w mieście z nastawieniem definitywnego przeprowadzenia się tam? Może lepiej w takim wypadku nie umieszczać w ogóle adresu?
Ciężka sprawa. Jeżeli bym się przeprowadzał, to wpisywałbym miasto, do którego zamierzam się wprowadzić.
ja polecam zrobienie cv na stronie http://www.wzory-cv.org bo tam są przynajmniej oryginalne szablony a nie jak zwykle oklepane :P
Ja zawsze dodaje zdjęcie do swojego CV, kiedy wysyłam.
Spodobało mi się umieszczenie gimnazjum i szkoły podstawowej w CV:)
Ciekawe jak to pomoże rozwiązać problemy jakie ma nasz przyszły pracodawca
Pozdrawiam
Świetny wpis, Proponowałbym tylko dodać kwestie danych osobowych w CV w stylu zamieszczenie kodu pocztowego, prawidłowego formatowania, czcionek itp.
[link do www]
Jak sądzisz w CV powinienem zamieszczać informację o całej historii pracy (jakie zawody wykonywałem kolejno), czy zamieścić tylko te stanowiska, wiążące się z aktualnie poszukiwaną pracą?
Pytam ponieważ z jednej strony pracodawca ma pełny obraz mojej kariery zawodowej, z drugiej jednak może nie chcieć mu się czytać wszystkiego i źle może patrzyć na fakt, że mam w swoim CV niższe stanowisko, które przyjąłem ponieważ musiałem się utrzymać na powierzchni.
Jakie jest Twoje doświadczenie w tym aspekcie?
Dziękuję
Najlepiej dobrać te doświadczenia, które najbardziej wiążą się ze stanowiskiem, o które się ubiegasz lub te, które były najbardziej wartościowe. Nie widzę sensu we wpisywaniu do CV czym zajmowałeś się kilkanaście lat temu, szczególnie jeśli – jak piszesz – były to niższe stanowiska.
Witam, Panie Andrzeju mam pytanie, szukam pracy i jestem na etapie konstruowania swojego CV, Wykształcenie jest OK lecz mam problem z Doświadczeniem gdyż 5 lat zajmowałam się swoimi dziećmi, czy mogę wpisać do doświadczenia „menażer domu” czy lepiej nic nie pisać na ten temat. Pozdrawiam i będę wdzięczna za odpowiedź.
przepraszam literę mi ucięło, menadżer domu.
Mi się podoba. Świetny pomysł.
Dziękuję.
Chyba najlepsze CV jakie zawsze tworzyłem to byly dokumenty robione w SzybkieCV – fajna apka, bardzo łatwo się wszystko tworzy i można z powodzeniem oczekiwać zaproszenia, a nawet zaproszeń po wysłaniu takiego CV :)